Sở Nội vụ tỉnh Thái Nguyên quyết liệt xử lý vi phạm, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động

MTXH – Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động là một trong những nhiệm vụ quan trọng, góp phần xây dựng môi trường làm việc công bằng, an toàn, văn minh và ổn định. Thời gian qua, Sở Nội vụ tỉnh Thái Nguyên đã triển khai nhiều giải pháp nhằm tăng cường công tác kiểm tra, giám sát và xử lý các hành vi vi phạm pháp luật lao động, góp phần bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động và nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước. Mới đây, Công ty TNHH MTV Diesel Sông Công đã bị xử phạt vi phạm hành chính với số tiền 130 triệu đồng do không chấp hành một số quy định của Bộ luật Lao động.

Công tác xử lý vi phạm được Sở Nội vụ thực hiện trên cơ sở tuân thủ các quy định của pháp luật, bảo đảm khách quan, công khai, minh bạch và đúng thẩm quyền. Đối với các tổ chức, doanh nghiệp và cá nhân có hành vi vi phạm, Sở kiên quyết xử lý theo quy định, đồng thời yêu cầu khắc phục hậu quả, chấn chỉnh những tồn tại, hạn chế nhằm ngăn ngừa vi phạm tái diễn.

Trước đó, từ thông tin của bạn đọc gửi đến về việc quyền lợi của người lao động tại Công ty TNHH MTV Diesel Sông Công có dấu hiệu chưa được bảo đảm, Chúng tôi đã chuyển toàn bộ nội dung cùng các tài liệu liên quan đến các cơ quan chức năng của tỉnh Thái Nguyên để xem xét, giải quyết theo thẩm quyền, góp phần hỗ trợ người lao động bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

Sau khi tiếp nhận thông tin, các cơ quan chức năng của tỉnh Thái Nguyên, gồm UBND phường Bá Xuyên, Sở Nội vụ và UBND tỉnh Thái Nguyên đã khẩn trương vào cuộc xác minh, kiểm tra và được sự chỉ đạo quyết liệt của UBND tỉnh sở Nội vụ tỉnh Thái Nguyên đã xử lý triệt để cụ thể:

Trước đó, khi chúng tôi chuyển thông tin tới UBND phường Bá Xuyên và theo chỉ đạo của sở Nội vụ ngày 29/4/2026 UBND phường Bá Xuyên đã tiến hành kiểm tra, xác minh các nội dung trên theo Báo cáo số 890/UBND-VHXH gửi sở Nội vụ. Theo báo cáo này, qua làm việc với Công ty TNHH MTV Diesel Sông Công, UBND phường Bá Xuyên cho biết:" Theo báo cáo và làm việc với công ty TNHHMTV Diesel Sông Công: Người lao động của Công ty được tự nguyện đăng ký  đi làm, được làm việc, nghỉ ngơi và được nhận chế độ đầy đủ theo quy định”. (Chi tiết trong văn bản 890/UBND-VHXH của UBND phường Bá Xuyên tới sở Nội Vụ).

Báo cáo của UBND Phường Bá Xuyên được người lao động cho là chưa thỏa đáng

Tuy nhiên, không đồng tình với nội dung trên, người lao động tiếp tục gửi kiến nghị, đồng thời cung cấp thêm tài liệu, chứng cứ đề nghị chúng tôi chuyển đến sở Nội vụ tỉnh Thái Nguyên để xem xét.

Theo Văn bản số 5584/SNV-LĐVL ngày 03/7/2026 của sở Nội vụ tỉnh Thái Nguyên kết quả xác minh của Sở Nội vụ cho thấy Công ty TNHH MTV Diesel Sông Công đã có hành vi không bảo đảm thời gian nghỉ chuyển ca theo quy định; đồng thời không bảo đảm cho người lao động được nghỉ hằng tuần với tần suất ít nhất 4 ngày trong một tháng theo quy định của Bộ luật Lao động (theo Văn bản số 5584/SNV-LĐVL ngày 03/7/2026).

Căn cứ kết quả kiểm tra, xác minh và các quy định của pháp luật, Giám đốc sở Nội vụ tỉnh Thái Nguyên đã ban hành Quyết định số 6927/QĐ-XPHC xử phạt vi phạm hành chính đối với Công ty TNHH MTV Diesel Sông Công với tổng số tiền 130.000.000 đồng (Một trăm ba mươi triệu đồng).

Văn bản thể hiện tinh thần quyết liệt đấu tranh bảo vệ quyền lợi của người lao động của Sở Nội Vụ tỉnh Thái Nguyên

Bên cạnh việc xử lý các hành vi vi phạm, sở Nội vụ tỉnh Thái Nguyên cũng tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến các quy định của pháp luật về lao động; nâng cao nhận thức của người sử dụng lao động và người lao động về quyền, nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động. Thông qua các hoạt động tập huấn, hướng dẫn và đối thoại, các doanh nghiệp và người lao động được trang bị đầy đủ hơn về kiến thức pháp luật, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Vụ việc tại Công ty TNHH MTV Diesel Sông Công cho thấy vai trò quan trọng của công tác thanh tra, kiểm tra và xử lý kịp thời các vi phạm trong lĩnh vực lao động. Đồng thời, đây cũng là minh chứng cho thấy khi người lao động chủ động phản ánh, cung cấp thông tin, chứng cứ đến các cơ quan có thẩm quyền thì những quyền và lợi ích hợp pháp của mình sẽ được xem xét, bảo vệ theo quy định của pháp luật.

Để hạn chế những vi phạm tương tự, các doanh nghiệp cần thường xuyên rà soát việc thực hiện các quy định của Bộ luật Lao động, đặc biệt là các chế độ về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương, bảo hiểm và các quyền lợi khác của người lao động; đồng thời tăng cường đối thoại, kịp thời giải quyết các kiến nghị phát sinh ngay từ cơ sở. Về phía cơ quan quản lý nhà nước, việc tiếp tục đẩy mạnh thanh tra, kiểm tra theo chuyên đề, xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm và tăng cường tuyên truyền, phổ biến pháp luật sẽ góp phần nâng cao ý thức chấp hành của người sử dụng lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Kết quả xử lý đối với Công ty TNHH MTV Diesel Sông Công không chỉ góp phần bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động tại doanh nghiệp mà còn là lời nhắc nhở đối với các đơn vị sử dụng lao động trong việc nghiêm túc tuân thủ các quy định của pháp luật lao động. Đây cũng là cơ sở để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước trong lĩnh vực lao động, hướng tới xây dựng môi trường làm việc công bằng, an toàn và bền vững.

Hữu Hảo - Nguyễn Hiền