Bến Tre: Triển khai kế hoạch thực hiện Đề án phát triển nguồn nhân lực

Chiều ngày 21/6/2021, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh tổ chức hội nghị triển khai Kế hoạch số 3409/KH-UBND ngày 16/6/2021 của UBND tỉnh Bến Tre về việc thực hiện Đề án số 06-ĐA/TU ngày 29/01/2021 của Tỉnh ủy Bến Tre về phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh giai đoạn 2020-2025, tầm nhìn đến năm 2030.

Phó Chủ tịch UBND tỉnh Bến Tre Nguyễn Thị Bé Mười chủ trì hội nghị.

Hội nghị triển khai kế hoạch thực hiện Đề án phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế-xã hội của tỉnh giai đoạn 2020-2025, tầm nhìn đến năm 2030

Việc triển khai kế hoạch nhằm cụ thể hóa những nhiệm vụ, giải pháp trong Đề án để các cơ quan, đơn vị, địa phương tổ chức thực hiện phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao, góp phần phát triển nguồn nhân lực nhanh, bền vững, phù hợp với yêu cầu và tầm nhìn chiến lược phát triển của tỉnh; xây dựng đội ngũ cán bộ chuyên nghiệp ngang tầm nhiệm vụ, nhất là người đứng đầu ở các cơ quan, đơn vị, địa phương.

Nhiệm vụ, giải pháp phát triển nguồn nhân lực của tỉnh Bến Tre gắn với Quy hoạch tỉnh thời kỳ 2021- 2030, tầm nhìn đến năm 2050, nhất là đảm bảo tính khả thi, phù hợp với Nghị quyết của Tỉnh ủy về phát triển Bến Tre về hướng Đông giai đoạn 2021 - 2025 và tầm nhìn đến năm 2030, tạo thế đột phá mới trong việc phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh, trong đó tập trung phát triển 04 nhóm nguồn nhân lực chủ yếu, cụ thể: Nguồn nhân lực trong khu vực công; nguồn nhân lực sự nghiệp; nguồn nhân lực trong khu vực kinh tế và nguồn nhân lực trong xã hội.

Phát biểu kết luận hội nghị, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Bến Tre Nguyễn Thị Bé Mười đề nghị, trên cơ sở kế hoạch của UBND tỉnh, từng ngành, đơn vị, địa phương xây dựng kế hoạch cụ thể hóa triển khai thực hiện kế hoạch của UBND tỉnh thật chi tiết, cụ thể, rõ ràng.

Sở Lao động-Thương binh và Xã hội là cơ quan thường trực giúp UBND tỉnh triển khai kế hoạch này; cần phân tích đánh giá sát về tình hình nguồn nhân lực để có đề xuất điều chỉnh phù hợp trong thời gian tới. Quan tâm công tác kết nối doanh nghiệp đào tạo và sử dụng nguồn lao động, nhân lực phù hợp; nâng chất các cơ sở đào tạo; phối hợp với các ngành, đặc biệt là ngành giáo dục trong công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực. Các sở, ngành cần có sự phối hợp chặt chẽ trong quá trình triển khai và thực hiện kế hoạch.

Quan tâm công tác đào tạo hướng nghiệp để các em học sinh có định hướng nghề nghiệp đúng đắn, đáp ứng được nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội tỉnh nhà. Sở Nội vụ có chính sách thu hút nguồn nhân lực, đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao. Hàng tháng, Sở Lao động-Thương binh và Xã hội có báo cáo cụ thể về tiến độ triển khai thực hiện kế hoạch.

Trung Dương